performance management framework中文是什么意思

• 管理框架

• "performance"中文翻译    n. 1.执行，实行，履行；完成；实现；偿还。 2.行为 ...
• "management"中文翻译    n. 1.办理，处理；管理，经营；经营力，经营手腕。 2 ...
• "framework"中文翻译    构架(工程)，结构，框架；机构，组织。
• "management framework" 中文翻译 :    管理架构
• "high performance mgmt framework" 中文翻译 :    高绩效管理架构
• "pmf performance module framework" 中文翻译 :    性能模块框架
• "structure-conduct-performance framework" 中文翻译 :    结构-行为-实绩体制; 实绩体制
• "management performance" 中文翻译 :    管理成果, 管理当局的成就; 经营成果
• "performance management" 中文翻译 :    工作表现管理；表现管理; 绩效管理; 性能管理; 演艺经纪; 业绩管理; 业务表现管理
• "a framework for cliff management" 中文翻译 :    山崖管理框架
• "enterprise risk management framework" 中文翻译 :    企业风险管理框架
• "nmf network management framework" 中文翻译 :    网络管理框架
• "osmf open system management framework" 中文翻译 :    开放式系统管理框架
• "annual performance management mechanism" 中文翻译 :    学习成就管理机制
• "application performance management" 中文翻译 :    应用程序性能管理
• "business performance management bpm" 中文翻译 :    商业绩效管理
• "corporate performance management" 中文翻译 :    公司绩效管理
• "cpm computer performance management" 中文翻译 :    计算辉能管理; 计算机性能管理
• "epm enterprise performance management" 中文翻译 :    企业表现管理
• "introduction to performance management" 中文翻译 :    系统性能管理介绍
• "logistics performance management" 中文翻译 :    物流绩效管理
• "multimedia performance management" 中文翻译 :    多媒体性能管理
• "network performance management" 中文翻译 :    网络性能管理
• "performance collection management" 中文翻译 :    性能采集管理
• "performance management co" 中文翻译 :    中国演出经理公司

• Has a robust performance management framework been developed
  是否已建立一个稳健的绩效管理架构？
• As indicated for flexible pay ranges , the success of other performance based pay systems appears to depend on the credibility of their supporting performance management frameworks
  与灵活薪幅制一样，绩效薪酬制成功与否，取决于其支援架构
• As indicated for flexible pay ranges , the success of other performance based pay systems appears to depend on the credibility of their supporting performance management frameworks
  与灵活薪幅制一样，绩效薪酬制成功与否，取决于其支援架构
• Two critical success factors in introducing performance - based reward schemes appear to be the development of a credible and robust performance management framework , and the provision of adequate funding to support effective differentiation between average and outstanding performance
  绩效薪酬制的推行成效主要取决于两个关键因素：发展一个可以信赖而且稳健的绩效管理架构，以及提供充足经费以便能有效分辨表现平庸与表现突出的员工。
• Two critical success factors in introducing performance - based reward schemes appear to be the development of a credible and robust performance management framework , and the provision of adequate funding to support effective differentiation between average and outstanding performance
  绩效薪酬制的推行成效主要取决于两个关键因素：发展一个可以信赖而且稳健的绩效管理架构，以及提供充足经费以便能有效分辨表现平庸与表现突出的员工。